Contratto seguente
Un contratto seguente può essere creato solo se le date di impiego si susseguono e non devono mai esserci giorni non lavorati tra i due contratti principali. 
Esempio: Fine contratto 28.02.2025 e inizio nuovo contratto 01.03.2025. 
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Di seguito alcuni accorgimenti: 

  1. 1. Scegliere persona e contratto principale. Scegliere la data storico; 

  1. 2. Mantenere N°P: importante per aprire il secondo contratto per la persona; 

  1. 3. Data inizio: inizio del contratto successivo; 

  1. 4. Trasferire maschere retribuzioni: questa opzione copia tutte le maschere del primo contratto e le trasferisce sul secondo contratto (dati fissi, sede persona, centri di costo, assicurazioni sociali, relazione bancaria, dati variabili del nuovo periodo). Inserire termine contratto nel vecchio contratto: necessario se il primo contratto non è ancora concluso, altrimenti togliere pure il visto,

  1. 5. Cliccare su TRANSFER. 


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Nuova entrata
In caso che le date di impiego non si susseguono e ci sono giorni non lavorati tra i due contratti principali, per aprire un nuovo contratto devo passare per il punto del menu Image Placeholder. 
Esempio: Fine contratto 31.12.2023 e inizio nuovo contratto 01.03.2024 (contratto stagionale). Sempre solo da contratto principale. 

Di seguito alcuni accorgimenti, una volta entrati nella maschera trasferimento gruppo persona: 

  1. 1. Scegliere persona e contratto principale. Data storico: inizio del mese di entrata in vigore del nuovo contratto; 

  1. 2. Inserire nel campo definizione trasferimento il valore “Nuova entrata”; 

  1. 3. Selezionare il mandante, il gruppo di calcolo e mantenere N°P; 

  1. 4. Inserire la data inizio del contratto; 

  1. 5. Trasferire maschere retribuzioni: questa opzione copia tutte le maschere del primo contratto e le trasferisce sul secondo contratto (dati fissi, sede persona, centri di costo, assicurazioni sociali, relazione bancaria, dati variabili), 

  1. 6. Cliccare su TRANSFER. 

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Di seguito alcune regole generali: 

  • Un contratto successivo deve sempre essere redatto sulla base di un contratto principale; 

  • Un contratto successivo non deve mai essere generato sulla base di un contratto secondario; 

  • Un contratto principale non deve mai essere modificato in un contratto secondario e viceversa; 

  • Un trasferimento di qualsiasi tipo (riassunzione, contratto successivo, trasferimento all'interno dell'azienda) deve sempre basarsi su un contratto principale, 

  • Non può mai esistere un contratto secondario senza un contratto principale. Questa affermazione si riferisce anche alle date di validità dei contratti stessi e di conseguenza anche per un breve periodo. Un contratto secondario valido ad una certa data non può esistere se non c’è anche un contratto principale per lo stesso periodo.